DIVERSITY 
@ MAGENTA

Die Begriffe Diversity – Equity – Inclusion (DEI) sind in aller Munde und aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Dahinter stecken die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion von Menschen: völlig egal, welchen Alters, Geschlechts, Religion, welcher Ethnizität, ob mit Behinderung oder Beeinträchtigung, sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung, Barrieren werden ausgeglichen und Chancengleichheit ermöglicht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wir wollen nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung schaffen, die für alle zugänglich ist. Inklusion macht eine Gesellschaft stark, bunter und bringt Vorteile - so auch für unser Unternehmen.

Magenta Telekom unterstützt gezielt wichtige Initiativen, die die Inklusion innerhalb unseres Unternehmens fördern. Dazu gehört zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Wiener Töchtertag. Diese Initiative soll Mädchen und jungen Frauen dazu ermutigen, Berufe in traditionell männlich dominierten Bereichen zu erwägen. Wir glauben, dass wir durch die Vermittlung von vielfältigen Karrieremöglichkeiten für junge Frauen Geschlechterstereotype durchbrechen und den Weg für eine gerechtere Gesellschaft ebnen können. Aber auch die Kooperation mit dem WAFF der Stadt Wien, welche berufstätige Frauen motiviert und unterstützt, ein technisches Studium in Wien zu absolvieren, zählen zu unseren Initiativen. Unser firmeninternes Magenta Frauennetzwerk bietet weiblichen Führungskräften eine Plattform, um sich gegenseitig zu vernetzen und auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Dadurch bieten wir Frauen einen Raum, um ihre Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und sich für die Geschlechtergleichstellung einzusetzen.

Unsere Verpflichtung zur DEI erstreckt sich auch auf Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen. Wir unterstützen Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen durch die Bereitstellung von Vertrauenspersonen im Unternehmen, die als wichtige Anlaufstellung bei Problemstellungen im Alltag zu Verfügung stehen. Zudem arbeiten wir mit MyAbility und Specialisterne zusammen, zwei Organisationen, die sich für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen sowie im neurodivergenten Spektrum am Arbeitsplatz einsetzen.

Schließlich sind wir stolze Sponsoren der Vienna Pride Parade. Diese Veranstaltung feiert die LGBTQIA+-Community und fördert Akzeptanz und Inklusivität. Durch unsere Unterstützung dieser Veranstaltung zeigen wir unser Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Magenta ist zudem Mitglied der Charta der Vielfalt, die Anerkennung, Wertschätzung von Menschen und die Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt vorantreibt. Bei Magenta leben wir Diversität und Vielfalt. Darauf sind wir stolz.