DIVERSITY 
@ MAGENTA

Die Begriffe Diversity – Equity – Inclusion (DEI) sind in aller Munde und aus unserer Gesellschaft und auch bei Magenta nicht mehr wegzudenken. Dahinter stecken die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion von Menschen:

• Alter
• Geschlecht
• Religion
• Ethnizität
• mit Behinderung oder Beeinträchtigung
• sozialer Herkunft
• sexueller Orientierung

Auch bei Magenta Diversity werden Barrieren ausgeglichen und Chancengleichheit ermöglicht. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wir wollen nicht nur die besten Talente gewinnen, sondern auch eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung schaffen, die für alle zugänglich ist. Inklusion macht eine Gesellschaft stark, bunter und bringt Vorteile - so auch für unser Unternehmen.

Magenta unterstützt wichtige Initiativen im Bereich Diversity

Magenta Telekom unterstützt gezielt wichtige Initiativen, die die Inklusion innerhalb unseres Unternehmens fördern:

• Dazu gehört zum Beispiel die jährliche Teilnahme am Wiener Töchtertag. Diese Initiative soll Mädchen und jungen Frauen dazu ermutigen, Berufe in traditionell männlich dominierten Bereichen zu erwägen. Wir glauben, dass wir durch die Vermittlung von vielfältigen Karrieremöglichkeiten für junge Frauen Geschlechterstereotype durchbrechen und den Weg für eine gerechtere Gesellschaft ebnen können.
• Aber auch die Kooperation mit dem WAFF der Stadt Wien, welche berufstätige Frauen motiviert und unterstützt, ein technisches Studium in Wien zu absolvieren, zählen zu unseren Initiativen. Die „Magenta Netzwerkerinnen“, das sind rund 50 Frauen in Führungspositionen, haben sich zur Mission gesetzt, andere Frauen zu ermutigen, einen offenen Austausch mit Frauen in Führungspositionen zu ermöglichen und genau die Frauen kennenzulernen, die Positionen zu vergeben haben. Dadurch bieten wir Frauen einen Raum, um ihre Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und sich für die Geschlechtergleichstellung einzusetzen.
• Unsere Verpflichtung zur DEI erstreckt sich auch auf Menschen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen. Wir unterstützen Mitarbeiter:innen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen durch die Bereitstellung von Vertrauenspersonen im Unternehmen, die als wichtige Anlaufstellung bei Problemstellungen im Alltag zu Verfügung stehen.
• Zudem arbeiten wir mit MyAbility und Specialisterne zusammen, zwei Organisationen, die sich für die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen sowie im neurodivergenten Spektrum am Arbeitsplatz einsetzen.
• Schließlich sind wir stolze Sponsoren der Vienna Pride Parade. Diese Veranstaltung feiert die LGBTQIA+-Community und fördert Akzeptanz und Inklusivität. Durch unsere Unterstützung dieser Veranstaltung zeigen wir unser Engagement für die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
• Seit 2010 nimmt Magenta Telekom über den gemeinnützigen Verein lobby.16 unbegleitete jugendliche Geflüchtete in das Lehrlingsausbildungsprogramm auf. Auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben sind junge zugewanderte Menschen in Österreich mit vielen Herausforderungen konfrontiert.

Magenta ist zudem Mitglied der Charta der Vielfalt, die Anerkennung, Wertschätzung von Menschen und die Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt vorantreibt. Bei Magenta leben wir Diversität und Vielfalt. Darauf sind wir stolz.